В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
60. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Поскольку право на забастовку признано законом, участие в
законной забастовке не может повлечь для работников негативных последствий.
1. Участие работников в забастовке не может
рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
расторжения трудового договора. К работникам, участвующим в забастовке,
запрещено применять меры дисциплинарной ответственности. Исключение составляют
случаи, когда работники не приступают к работе немедленно после вручения
органу, возглавляющему забастовку, копии вступившего в законную силу решения
суда о признании забастовки незаконной.
2. На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
3. Работникам, занятым выполнением обязательного
минимума работ (услуг), выплачивается соответствующая заработная плата.
Другим работникам работодатель вправе не выплачивать
заработную плату за время участия в забастовке.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть
предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
4. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с
ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу и заявившим в
письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине
работника производится в порядках и размере, которые предусмотрены ТК РФ (см.
ст. 157).
Работодатель имеет право переводить указанных работников на
другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ (см. ст. 74).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен
более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем
приведенный выше.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Гарантии в связи с разрешением коллективного
трудового спора
Гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни - Трудовой кодекс
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными
обязанностями при расторжении трудового договора
Гарантии для муниципального служащего
Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков - Трудовой кодекс
Гарантии и компенсации
|