Рынок столь стремительно развивается, что трудно уследить за всеми новшествами и достижениями современной экономики. Сотрудники, состоящие вне штата, позволяют увеличить финансовые рычаги и дифференцировать операции с персоналом. Аутсорсинг и аутстаффинг являются новым видом отношений между работодателем и сотрудником, позволяющим освободить время на решение вопросов основного персонала. Что означают эти термины в отдельности?
1.
АутсорсингОзначает передачу определенных функций на договорной основе стороннему исполнителю. Это могут быть как организация, так и физическое лицо, которые имеют необходимые квалификацию или оборудование.
К услугам компании аутсерсера прибегают в следующих случаях:
• заполнить вакантные позиции на короткий срок в случае отпусков, болезней и т.д.;
• выполнить сезонные неквалифицированные работы;
• осуществление какого-либо проекта, для которого не хватает штатных сотрудников;
• минимизация налоговой нагрузки и сокращение затрат на кадровую работу.
Аутсорсинг относительно урегулирован законодательством и в основном используется компаниями с иностранным капиталом.
2. Аутстаффинг
Здесь работодателем выступает кадровое агентство или другая сторонняя организация.
По договору аутстаффинга компания переводит часть сотрудников в другую фирму, но при этом они остаются работать на старом месте. Преследует следующие цели:
• сокращение штата без потери квалификации;
• снижение административных расходов и социального налога;
• юридическая защищенность (получение разрешений на работу и пр.);
• поиск рабочих в тех регионах, где у компании нет филиалов;
• оценка сотрудников на период испытательного срока.
В работе с персоналом роль кадрового агентства сводится к нескольким функциям:
- Ведение кадровой документации;
- Выплата заработной платы и ведение банковских счетов;
- Налоговые выплаты;
- Оформление страховых полисов и выплата компенсаций;
- Поиск резервов в случаях болезней и отпусков;
- Составление квартальных отчетов по всем взносам и выплатам.
Психологически не все готовы работать в одном месте, а юридически принадлежать посторонней компании. Это недостаток отечественного менталитета, который постепенно сходит на нет. Аутстаффинг еще плохо урегулирован на законодательном уровне, но реалии современного рынка гарантируют то, что этот сегмент будет стабильно развиваться.
