МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ:
Учебное пособие для подготовки
к итоговому междисциплинарному экзамену
профессиональной подготовки менеджера.
Под общей ред. В.Е. Ланкина.
Таганрог: ТРТУ, 2006.
VI. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
13. Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления
Профсоюзы выступают одним
из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического
роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости.
Профсоюзы добиваются реализации следующих принципов:
- вноправия и полномочия сторон в постановке и обсуждении
вопросов на переговорах и консультациях, в принятии решений и контроле за их
выполнением;
- соблюдения норм законодательства и штрафных санкций за их
нарушение для всех договаривающихся сторон;
- добровольности в принятии обязательств;
- тетности в достижении договоренностей, неприемлемости
ущемления какой-либо стороны.
Важной составной частью политики профсоюзов является требование выполнения
федеральной трехсторонней комиссией следующих функций:
- ведения переговоров по определению минимальной заработной
платы;
- выработки критериев для повышения заработной платы на уровне
отрасли или предприятия в рамках общегосударственной политики доходов и занятости;
- оведения консультаций и переговоров по трудовому законодательству
и другим вопросам трудовых отношений;
- мирения и посредничества при общенациональных или крупных
забастовках и конфликтах;
- совещательной роли при обсуждении общих вопросов экономической
и социальной политики.
То есть профсоюзы регулируют
социально-трудовые отношения.
Профсоюзные организации располагают различными методами и средствами для реализации
экономических и социальных интересов работников и их защиты. Это – собрания,
митинги, демонстрации, шествия, пикетирование как акции выражения коллективного
протеста. Это – заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов
по конкретным проблемам. Это – забастовки как действенное средство мощного давления
на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое
место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием
механизмов, характерных для этих процедур.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Взаимодействие с индивидуальными потребителями
Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей (Под ред. Баранов П.П., 2006)
Взаимность
Взаимодействие со специализированными организациями в области маркетинговых исследований
Взаимодействие федеральной инспекции труда с
государственными органами, органами местного самоуправления и организациями - Трудовой кодекс
Взаимодополняемость и взаимозаменяемость товаров и услуг
|