Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
2. Должности специалистов
Инженер по подготовке кадров
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и
повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в
средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое
обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а
также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности
предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики
разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров,
повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и
расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные
заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами,
контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной
ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации
(учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций,
расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов
из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим
утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость
учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ,
правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по
обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также
оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами
обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс
автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в
проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов
профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение
семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры
(контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на
подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и
руководство производственной практикой, контролирует правильность использования
средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью
занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных
заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а
также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в
организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета
предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации
их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за
счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует
формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует
качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение
профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих,
рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную
отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на
производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и
перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и
методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ,
другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с
учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение
квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с
преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства
обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по
профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и
инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и
повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии;
основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое
законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3
лет.
Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
Похожие материалы:
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по охране труда (Квалификационный справочник)
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер по подготовке производства
Инженер по ремонту (Квалификационный справочник)
Инженер по стандартизации
|