Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 9. Регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном
порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не
могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то
они не подлежат применению.
Похожие материалы:
Регулирование труда творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Регулирование труда лиц, работающих в
организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах
исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную
службу альтернативную гражданскую службу - Трудовой кодекс
Регулирование межфирменных рыночных отношений
Регулировщик асбестообогатительного оборудования
Регулировщик композиции и концентрации массы (Часть №1 выпуска №41 ЕТКС)
Регулировщик пианино и роялей
|