Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 46. Содержание и структура
соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для
обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя
положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его
выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон
по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения
размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также
определение составных частей заработной платы, включаемых в ее
условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня
реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование
работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие
работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
Похожие материалы:
Содержание и структура коллективного договора
Содержание и сохранность заложенного имущества - ст.343 ГК РФ
Содержание и процедура оценки и отбора
Содержание и факторы, определяющие корпоративную стратегию
Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент: Содержание и факторы, определяющие корпоративную стратегию
Содержание и форма запроса
|