|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 400. Рассмотрение требований
работников, профессиональных союзов и их объединений
Работодатель обязан принять к
рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении
работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней
со дня получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить
в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении
в течение трех недель со дня получения указанных требований.
Похожие материалы:
Рассмотрение споров, возникающих между супругами
при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния
Рассмотрение саморегулируемой организацией
жалоб на действия своих членов и обращений - Градостроительный кодекс
Рассмотрение разногласий по вопросам
расследования, оформления и учета несчастных случаев
Рассмотрение уголовного дела в судебном
заседании
Рассмотрение федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период
Советом Федерации - ст.208 БК РФ
Рассмотрение ходатайства о снятии судимости
|
