Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.
Похожие материалы:
Основные понятия
Основные положения права на селекционные достижения (Батычко В.Т., 2011)
Основные положения патентного права. Контрольные вопросы
Основные понятия
Основные понятия и значение инвестиционной деятельности (Батычко В.Т., 2009)
Основные понятия и определения
|