Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 394. Вынесение решений по
трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все
время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании
в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника
принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины
увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание
и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового
договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения
на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после
признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении
работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения
должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту
вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в
трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена
на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую
работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все
время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в
пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными
действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Похожие материалы:
Вынесение и объявление решения
Вынесение заведомо неправосудных приговора,
решения или иного судебного акта - ст.305 УК РФ
Вынесение вердикта
Вынесение решения по
результатам рассмотрения материалов налоговой проверки
Выпарщик капокорня (Выпуск №61 ЕТКС )
Выпарщик соли
|