Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных
переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в
коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких
переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив
инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей
от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных
переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является
день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных
переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и
заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами,
созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти,
органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Похожие материалы:
Ведение документации при рассмотрении и
разрешении коллективного трудового спора
Ведение дел полного товарищества - ст.72 ГК РФ
Ведение дел в суде через представителей
Ведение общих дел товарищей
Ведение реестра членов
саморегулируемой организации - Градостроительный кодекс
Ведомственные целевые программы
|