Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349.3. Ограничение размеров
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых
договоров для отдельных категорий работников
Действие настоящей статьи
распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и
заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов
государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных
обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых
находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или
муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных
предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций,
предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации
выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии
со статьей 78 настоящего Кодекса с
работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не
могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и
(или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории
которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным
настоящим Кодексом, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим
работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий,
предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса,
не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей
статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих
выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления
работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в
других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний
заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными
командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).
|