|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 347. Прекращение трудового
договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником
религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и
условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с
таким увольнением, определяются трудовым договором.
Похожие материалы:
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Трудовой кодекс
Прекращение трудового
договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора
Прекращение уголовного
преследования в связи с деятельным раскаянием
Прекращение уголовного
преследования по делам о преступлениях в сфере экономической деятельности - ст.28.1 УПК РФ
Прекращение уголовного дела
в судебном заседании
|
