|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 292. Расторжение трудового
договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных
дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым
договором.
Похожие материалы:
Расторжение трудового
договора по соглашению сторон
Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя - Трудовой кодекс
Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Батычко В.Т., 2007)
Расторжение трудового договора с надомниками
|
