Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по
совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено
федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как
по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Похожие материалы:
Общие положения о работе вахтовым методом
Общие положения о проведении
лесоустройства - Лесной кодекс
Общие положения о праве, подлежащем применению
к вещным правам
Общие положения о расчетах платежными
поручениями
Общие положения о расчетах по аккредитиву - ст.867 ГК РФ
Общие положения о расчетах по инкассо
|