Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 135. Установление заработной
платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных
и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством
Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов
финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных
учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.
Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации
утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится
до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Похожие материалы:
Установление административного надзора в
отношении лица, освобождаемого из мест лишения свободы
Установка на гражданском
или служебном оружии приспособления для бесшумной стрельбы или прицела
(прицельного комплекса) ночного видения - КоАП
Уставный капитал общества с ограниченной
ответственностью
Установление и использование льгот по налогам и
сборам
Установление и исчисление процессуальных сроков - Арбитражный процессуальный кодекс
Установление и оспаривание отцовства
(материнства)
|