В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
13. Коллективный договор и его содержание
Легальное
определение коллективного договора дано в т. 40 ТК РФ и соответствует
положениям международных документов в сфере труда, в частности рекомендации МОТ
№ 91 «О коллективных договорах» (1951 г.).
Коллективный
договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.
Коллективный
договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в
договорном порядке, но наряду с конкретными обстоятельствами содержит нормы
права.
При
недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или
разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Коллективный
договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для
проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению
коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми
полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с
частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников
наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в
соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров
в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 ТК РФ).
Содержание
и структура коллективного договора определяются сторонами.
В
коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя
по следующим вопросам:
-
формы, системы и размеры оплаты труда;
-
выплата пособий, компенсаций;
-
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
-
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
-
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и
муниципального имущества;
-
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-
частичная или полная оплата питания работников;
-
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников, порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;
-
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного
договора;
-
другие вопросы, определенные сторонами.
В
коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,
более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Коллективный договор
Коллективные субъекты административного права (Батычко В.Т., 2008)
Коллективные договоры и соглашения
Коллекционер образцов тканей и трикотажного полотна
Коллизионно-правовые вопросы внешнеэкономических сделок (Батычко В.Т., 2011)
Коллизионные вопросы в области трудовых отношений
|