Консалтинговая компания Консалтер.Ру
Главная Новости Библиотека Исследования Законодательство Консалтинг Бизнес-форумы Контакты

Реклама

Консалтер.Ру > Библиотека > Экономика предприятия, Менеджмент, Организация бизнеса

Экономика, организация и управление на предприятии
Учебник/ Корсаков М.Н., Ребрин Ю.И., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко И.К. и др.; Под ред. М.А.Боровской. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2008. - 440с.

2. РЕСУРСЫ И ИЗДЕРЖКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.4. Организация оплаты труда

2.4.5. Бестарифная система оплаты труда

С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Одним из нетрадиционных методов организации  оплаты труда работников предприятия является внедрение бестарифной системы.

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника  зависит от ряда факторов:

·        квалификационного уровня работника;

·        коэффициента трудового участия (КТУ);

·        фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Порядок начисления заработной платы при данной системе состоит:

1. В определении фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный период.

2. В расчете общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия (М)

,                                              (2.52)

где Мi ─ количество баллов, заработанных каждым i – работником;

n ─ количество работников предприятия.

К ─ квалификационный уровень;

N ─ количество отработанных человекочасов

.                                      (2.53)

3. В определении доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла, (d)

.                                                (2.54)

4. В начислении заработной платы каждому работнику (ЗП);

.                                              (2.55)

В настоящих условиях бестарифная система оплаты труда наиболее приемлема для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, а также работников с повременной формой оплаты труда. 

Это может быть интересно (избранные параграфы):
- Нематериальные активы предприятия
- Организация производственного процесса в пространстве. Производственная структура предприятия
- Внутренняя и внешняя среда предприятия
- Роль лизинга в развитии промышленного предприятия

Похожие материалы:
Беконщик
Безубыточность и прибыльность турфирмы (Фролова Т.А., 2010)
Безработица ожидания
Бесхозяйные вещи
Бетонщик (Выпуск №3 ЕТКС)
Библиотека: Юриспруденция



О сайте   Авторам   Реклама и услуги   Контакты
Copyright © 2007-2017, Консалтер.Ру